部下や人を育成しても皆ヤル気を見せない。どれだけ熱心に教えてもなかなか身になっていない。

こんな経験はありませんか?

bsCL201_syoruiteisyutu320140830185428_R

 

それはあなたがリーダーシップを、発揮しすぎているのかも?部下や人を育てる時、リーダーシップを発揮するのはとても大事な事です。「誰よりも先頭に立って仕事をこなす」この姿勢は勿論大事です。

しかし、部下や人を育てる時は、リーダーシップ以上に大事な事があるんです!

そこで今回は部下を育成する時に、気を付けないといけない事を紹介!これを取り入れてデキル上司になろう!

スポンサーリンク


部下の育成に大事な事その①

何のための仕事かキチンと伝える

121112_Pleaser_03

画像参照元:http://u0u0.net/pzog

部下の育成に大事な事その①、「何のための仕事かキチンと伝える」です。

自分達の仕事は一体どういった仕事なのか?一体どういう流れでお客さんを喜ばせているのか?その上で自分達の会社は、何のために存在してるのかを伝えましょう。

ただ、闇雲に仕事を教えるだけではダメなんです。何の為の仕事なのかを明確にしてあげましょう。何のための仕事かを明確にしてあげる事で部下はヤル気を持つことができます。仕事に対してヤル気を出せれば、部下は自然と自ら成長していきます。

 
部下の育成に大事な事その②

優先順位をはっきりさせる

0fbb009e6cc1ed6c98633358bc6e9e62

画像参照元:http://u0u0.net/pzom

部下の育成に大事な事その②「優先順位をはっきりさせる」です。

予め、仕事に対する優先順位を決めておきましょう。例えば接客業なら、1にはお客さんの笑顔を2には礼儀正しさを、3には仕事の効率を、と、言ったように優先順位を決めておくんです。この優先順位を決めておく事で、もしもの
状況でも咄嗟に判断する事が出来ます。

この咄嗟の判断が部下を育てるんです!

部下にとって、ここはどうしたらいいのか?という場面は、仕事の初めにかなり出てきます。しかし、咄嗟に正しい判断ができると、それが自信につながります。自信が出てくると、あなたの予想を遥かに超えるくらい部下は成長していきます。部下に自信を持たせる為にも、判断基準を作ってあげましょう。

スポンサーリンク



 
部下の育成に大事な事その③

結果ばかりに執着しない

main_R

画像参照元:http://u0u0.net/pzoK

部下の育成に大事な事その③は、「結果ばかりに執着しない」です。

仕事はどうしても、結果が第一です。部下に対してもどうしても結果が気になってしまいます。

しかし、それは良くないんです。結果ばかりに執着しすぎると、部下は仕事に委縮してしまいます。勿論、結果を評価する事も大事ですが、その過程の頑張る姿勢も評価してあげましょう。

 
部下の育成に大事な事その④

どうして?ではなくどうしたら?

maxresdefault_R

画像参照元:http://u0u0.net/pzoS

部下の育成に大事な事その④は、「どうして?ではなくどうしたら?」です。

部下が何か失敗をした時、「どうしてこうなったの?」と聞いていませんか?これ実は、良くない聞き方なんです。部下は、「どうしてこうなったの?」と、聞かれると「追い詰められている」と、感じてしまいます。結果、「何故こうなったのか?」という質問に対して言い訳しか言わなくなるんです。

言い訳をしないにしてもダメです。この言い方だと、質問の矛先は「過去」にあります。過去はどれだけ責められてももう起こってしまった事。どうする事もできませんよね?

部下が失敗した時は、「どうしたら次、失敗しないと思う?」という風に聞いてみましょう。こう聞く事で、追い詰められてる感を感じなくなります。更に、この質問は、「過去」ではなく「未来」に矛先を向けています。「未来」に矛先を向ける事で、よりポジティブな意見が出てくるんです。

 
部下の育成に大事な事その⑤

一度にまとめて怒らない

怒る 上司_R

画像参照元:http://u0u0.net/pzoX

部下の育成に大事な事その⑤「一度にまとめて怒らない」です。

部下が何かミスをした時、過去の事も含めて怒っていませんか?これ、かなり良くありません。

一度に怒る事柄は一つにしましょう。一度の失敗でいくつも欠点を指摘してしまうと、部下はあなたに対して不信感しか抱きません。怒る時は必ず「今」ある事柄だけに絞りましょう。

 

まとめ

いかがでしたでしょうか?

以上が部下を育成に大事な事5選です!

部下を育成する時はこれら5つの事柄に気を付けて下さい!この5つを気を付けるだけで、部下のあなたに対する見方がかなり変わる筈!

是非試してみて下さい!

スポンサーリンク


【あなたにオススメの記事】

褒めるのが上手な人の会話テクニック!他人の心理を掴む方法5選

緊張をほぐすとっておきの方法!面接や大事な場面にオススメ!

聞き上手な男の特徴6選!使える会話のテクニックが盛り沢山!

コミュ力が高い人の特徴6選!簡単に人と話すのが楽しくなる!